ウィルアジア採用成功事例⑥スタートアップ企業Webエンジニア採用

採用企業属性

業種：スタートアップ企業 EC関連システム開発

従業員規模：50名～99名

その他：

採用の背景や課題

世間におけるEC出店数や流通金額が増え、同社のシステム需要が増え業績も右肩上がりで大きく成長している。近い将来上場を予定しており、現場を統括出来る優秀なエンジニア幹部候補を採用したい。

弊社の提案

最適人材のご紹介

Webエンジニアの需要は非常に高く、同様に難易度も非常に高い。採用ターゲットとの接点を増やすことや、採用広報を如何に強化していくかなどが重要だが、即採用を目指すとなると、やはりスカウトをベースとした接点の確保が重要。

そこでターゲットへ同社の将来性をしっかりと訴求した上でスカウト母集団を形成し、面談、提案を実施。大人数にはならないものの、優秀な人材からの応募を呼び込むことに成功。

結果

オファー年収750万円

30代前半。スタートアップ企業での開発経験が豊富な意識の高いエンジニアを採用成功。

担当営業：山田重治

ウィルアジアジャパン株式会社 Co-Founder

大学卒業後、大手人材会社で採用支援の営業に従事した後2010年より中国へ渡航。

再度現地日系人材会社での勤務を経て上海で2013年ウィルアジアグループを創業。

2018年ウィルアジアジャパン設立。グローバル企業やスタートアップ企業に対して

優秀人材のご紹介に尽力しております。

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ウィルアジアジャパン株式会社

info@will-asia.com